了，回到办公室后继续忙事。

临近下班时，许昌把田露喊到办公室，商量近期工作。许昌说：“听说你每天都要加班，我们的工作你没有必要加班，我想知道你到底在怎么搞？”

语气有些责怪，许昌认为她没必要加班。可是许昌不知道，工作性质不加班能完成吗？

“文字部门在各商家摸的情况，采写的文字，我需一个一个的把商家发给他们的资料看一遍，核对一下，发现很多时候，他们连别人开展的活动时间、名字都写错，而且逻辑很乱，所以我需要重新修正文字后打包给总部集中发布，所以一搞就会超过正常的工作时间。”田露解释。

“都像你这样做，这工作还搞不搞得成，你就交给文字部，由他们自己把文字搞好后交给你，发现错的直接扣他们的绩效不就省事了。你要拿出领导的样子，该说的要说。”许昌说道。

田露想想许昌说的话有一定道理。决定回编辑室后认真草拟一个这样的管理制度来。

许昌又说道：“听财务室说，你领福利都不肯领，拖了半天才签字，搞得财务室不好报账。”

田露惊愕了，这是哪跟哪啊，明明是一个很简单的事，至于上纲上线说吗，即便指责也应该指责蔡雯啦。

不过反省自己，有一点不自信的是，也许真的是因为自己晚去了一二十分钟导致财务室没有及时报账。

她有股“打下牙往嘴里掉”。但要坚定一点：不能在许昌面前说蔡雯的不是。一想到他一直都袒护蔡雯，在许昌面前说蔡雯是非，不是引发许昌再度批评自己吗，不可，即便咬破嘴皮也不能说蔡雯是非。

田露不再正面回应许昌的话，歉意的模样，问许昌：“许总，您还有事吗？没有新的吩咐，我回去先草拟您刚说的绩效管理制度加一条细则进去。”

许昌微微闭了一下眼，揉着太阳穴，像为单位操粹了心。田露转身走了几步，被许昌喊住了：“那个，田露，你把文子部的骨干，也就是文字部主任叫过来。”

“哦，您说的是芬雪呀，好的。对了，忘了跟您说了，芬雪说孩子生病了，今天不再呢，说跟您请了假的。”田露回道。

“嗯，知道了。”许昌懒洋洋地答道，“那叫吴小兰进来，她也是文字部骨干。”

“好的。”田露出去跟吴小兰传达后，吴小兰很快就进来许昌办公室了。

田露则回到自己办公室。靠着简易的办公椅，心里堵得慌，面对许昌刚刚的言语，但没有其他办法应对。

感觉人与事太复杂了，怎么说怎么做都是错。唉，做好份内事，无愧于心才是王道。和内心的自己对完话后，田露又打起精神开始草拟文