第111章 难执

田露以为按章办事,就会心安理得。

即便她知道文字部几个职员在“咬耳朵”说小话,怨不该草拟什么细则,制度管束她们管狠了。

草拟一个管理方面的细则,又不是限制他们的人身自由,而是有利于促进工作,她们怎么这么大怨气,难道个个要养尊处优吗?

她不能理解这些职员。这些下级都怎么了,说不得,动不得,这么娇气,不想去理会他们。

可是田露没有意识到,今后安排文字部工作落实上很多时候跟她唱反调,故意不听她的安排,给她的工作开展,埋下了隐患和障碍,即便是细则出台后,形同虚设。不过,这个总结,是在很长时间的交道中才发现。

当晚,田露将文字部的常见错误清单打在绩效惩罚细则上。

第二天一上班,田露将讨论稿发给文字部,征求她们意见。职员们并没有明确真实的表达意见,几乎是看都没有看草拟稿,即便看,也是走马观花,然后很快就给田露回话:没意见。

田露当真以为没意见,实则文字部在赌气,无声的抗议:你田露说怎么办就怎么办。

田露不笨,她隐隐的感到这里面的问题,但不拟细则制度进行约束也不行。

惩罚细则草拟后,按照要求上报给许昌,许昌认可同意。

田露经过签发流程,正式以工业园区的工作室名义发了文,并下发人手一份。

原以为惩罚细则下发后,田露工作量会小些。没想到和以往一样,该错的还是会错,田露该改的还是会逐字逐句的去改。

后来,在给文字部下发工资时,把日常记录的这些错误记号、需扣钱的依据拿出去。

文字部得知后,个个扔书扳本子发泄不满。

田露见状,也害怕今后工作不好开展,心一软,就没有按照这个惩罚细则给文字部扣分,扣分意味着扣钱。涉及她们切身利益的,田露不想做得那么绝,没有扣分,但是希望她们写文字时注意一下,这次相当于是提示文字部。

这件事,文字部并没有多感激田露,心生的芥蒂余温在今后工作中好一阵子没改变。

田露的工作量依旧如此,没有减,也就是说,惩罚细则形同虚设。

下面人“翘辫子”,田露仁厚以待,并没有得到汇报。

文字部处处抬田露的“杠”,以至于田露传达和安排的工作举步维艰,但又唯恐怕被许昌反过来一句责问:“这都是你的问题,这些员工都很好,很老实。”


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