业务员们在欢腾，吴奇当然也不会亏待操盘手们。

但是，吴奇也不想像其他公司一样，让操盘手们拿获利的高分成。

因为实际上，一个基金公司的投资部门，大都是存在几个级别的。实习生的级别，在正式员工的级别，还有精英操盘手，这些级别对应不同权限和待遇。

普通的基金一般会根据你的战绩、你的学历、你的经验、和你的名声，让操盘手控制几个一定数额的资金账户。

就比如，是正式员工会操作一个千万资金级别的账户，或者几个百万级别账户；而精英操盘手们则会操作一个上亿资金级别的账户，或者几个千万级别的账户。然后公司就按照每日、每周、每月、每年的这些账户的收益，来判断公司的收益率。

而这些操盘手的账户收益多少，是直接影响到他们的收入的，比如，一个人今天如有神助的来了一个极限操作，然后一个亿的资金翻倍，那么他只要这个月，这些钱不亏掉，他这个月的奖金，自然是最高的。

而这个操盘手在那边赚了，但是基金的另一边操盘手的一个亿元账户上，一次性亏了五千万，那么假设基金只有两个人操盘，这个公司的这个月的月底就一共有二点五亿的资金，相对于月初的两个亿资金，这个月的基金收益是25%。

两个操作账户的操盘手的不同表现，当然就不能有一样的待遇了，基金公司必定会给做出神级操作的高昂奖金和分成，而亏钱的操盘手则可能会被降级。

而吴奇却不一样，他有自信凭借自己的预知，做出无数次的神操作！

那么他这个和操盘手们分成就不合适了，他在考虑增加固定奖金分层，而降低操盘手们获益的比例分成。

当然，这是建立在吴奇的基金公司，现在没什么精英操盘手的基础上。因为吴奇也知道，一家被转卖的公司里就算有不错的人才，他们估计都会先选择离开，而不是呆在这个前途不明的地方。所以，吴奇觉得自己的手下这群人，大都是中人之姿。

果然，听着吴奇说出的增加奖金，而降低分成比例，大家反倒都松了一口气，他们都了解自己是什么水平，大都是那种能做出神级操作，估计就可以当做资历吹一辈子的家伙，看着老板提高了奖金而降低了分成，他们还有一些窃喜。

看着自己觉得没人反对，吴奇挑了挑眉说。

“香江的市场有些激烈，有没有人愿意开拓国内市场？”

麦经理皱了皱眉眉头说：“老板，咱们公司没有进入大陆金融市场的资质。”

“我知道，但是我不准备投资华夏股市，我准备让他们的钱，来投资海外市场！”吴奇解释道。

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