韩启涛看着大家焦虑的期待表情，又看着徐芯慧那“宁为玉碎不为瓦全”的倔强表情，然后露出了淡定的笑容。

“至于我们小徐主任嘛！”

韩启涛顿了顿，然后铿锵有力的突然宣布：

“我宣布，徐芯慧担任我们新团队的队长！”

韩启涛这一宣布，如冬日里的一声春雷，扰乱了四季的运行。

啊？

这？

韩启涛这话一出，顿时又让大家目瞪口呆了！

这什么操作？

刚刚才把人家晾一边，现在又让人家出任队长，这种过山车一般的操作，真的让人跌宕起伏！

这样真的好吗？

徐芯慧脸上也显然一副惊诧的表情，她也深感意外，原本自己就等着韩启涛尽情的羞辱了，没想到他却是让自己来担任队长！

徐芯慧越来越看不懂这韩启涛了！

这年轻人一开始处处针对自己的，不认同自己的研发方向，然后又搞出什么两个队伍独立研发攻坚，后来又给自己团队极大的压力，导致自己的团队分崩离析，甚至还吞并了自己团队......

但现在他却让自己担任重组后团队的负责人！

兜兜转转，韩启涛折腾一番，韩启涛还是让自己回到了原点！

这韩启涛到底想干什么？

徐芯慧百思不得其解。

徐芯慧当然想不明白韩启涛的套路。

韩启涛管这一招这叫情感运作，跟资本运作的手法差不多。

曾经一个银行家的儿子好奇的问他爸爸，他是怎么赚到这么多钱的。

银行家微笑的让他儿子用手把冰箱的猪肉拿过来。

等银行家儿子把猪肉拿过来后，银行家又让儿子把猪肉放回冰箱。

银行家儿子莫名其妙，银行家这才解释道：“猪肉原来在哪儿，现在还是在哪儿，而且还是那块猪肉，但你的手上却多了很多猪油了，这就是资本运作的道理了。”

韩启涛就是借用这个原理，让徐芯慧从原来的团队负责人经历一番之后，再次变成

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