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“这是我从猎头公司拿到的资料，他们推荐了3个人，以前都在电影公司担任过职务，业务能力完全没问题，剩下的，就需要你这个董事长做决定了。”

罗伯特把几份资料放在江浩面前。

猎头公司这玩意出现的很早，1926年就出现在美国了，经过几十年的发展，现在已经非常成熟。

江浩一一翻看这些档案，只看过一遍，就把这几个人的资料全部记在脑中。

罗伯特挑选的人确实不错，年龄都不是很大，最大的一个今年40多岁，“我们找个地方和他们见见面吧，也听听他们的意见。”

见面安排在一家普通的咖啡馆，江浩要了一间包厢，有人看到这种情况，又听说江浩他们是一家刚刚成立，连办公地点都没有的新公司，表示非常失望。

江浩也不在意，找人是双向的，你可以看不上人家，人家自然也可以看不上你。

此刻江浩眼前坐着一个四十多岁的男子，他的名字叫康纳，是面试者中的最后一位，身子有些瘦，不过一双眼睛却很精明。

“康纳先生，你之前是华纳的电影部副总经理，为什么会离职。”江浩问道。

康纳耸耸肩，“华纳的电影业务严重萎缩，已经连续亏损了好多年，十年前，华纳每年出产超过40部电影，5年前是10部左右，去年只有2部，公司大裁员裁撤了很多人，虽然不包括我，但是我看不到希望，所以主动离开了。”

江浩又问了一些专业问题，康纳一一回答，对这位康纳先生的回答，江浩比较满意，不古板但是有原则，他是从底层一步步做起来的，懂电影公司一切业务，确实是自己需要的人才。

“如果你加入我们公司，你希望得到什么待遇。”江浩问道。

“我希望得到一部分股权，还有底薪不低于1000美元。”康纳说道。

江浩和罗伯特对视一眼，随后江浩说道：“我可以对你开启股权激励机制。”

直接投资入股拿到股份，和享受股权激励机制是完全不同的，这里就不详细说了，总之就是后者不用出钱，但限制多，还要分期限，不能交易只能拿到分红，主要是为了公司留住核心人员的一种方式。

当然，这主要在双方一开始的约定，也有达到条件得到真正股份的。

江浩的承诺是股权递增，为期5年，最高得到5%股份，这部分股权可以得到分红，为公司工作8年，可以得到5%真正股份，这部分股份从江浩这边出。

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