正文 第一千六百一十章 请求与条件

【神话】是许多事情的底线。

只有构造神话,才能以个体干预真理。

如果做不到这一点,前往收容所是相当危险的。

韩东很早就预感到会有什么大事发生,也一直在怀疑黑塔与S-01的矛盾是否会衍化成一场大战。

果然,预感间的‘大事’并非两者间的战争,而是一个足以威胁到双方的失控事件。

唯一庆幸的是,距离事件的全面爆发还有一定的缓冲时间,足够让韩东成长到足以应对的层面。

哪怕没有十年,

只要五年的时间,韩东就有绝对的信心达到神话。

“前辈,虽然现在去不了「收容所」……但我有一个疑问。

也就是之前在【瓢虫基金会】了解到的情况。

为什么非要用基元世界的人才来填补收容所的‘人员空隙’?而不是由多元宇宙直接聘请员工,后者的效率应该会高很多吧?

甚至可以直接雇佣一些神话、甚至于王级强者来进行看管。”

“外聘的风险相当之高。

这同样涉及到收容所的本质,以及内部的失控状态。

我们一直有套参数来衡量收容所的稳定状态,

如果直接聘用其它世界的强者来协同管理,由于此人的成长对于我们来说是一个未知历程,我们通过各项检测,也只能读取到他稍微贴近内在的信息。

而一部分潜藏于他体内的秘密,很有可能导致收容所的稳定参数发生浮动。

早在【收容所】不稳定前,就出现过‘外聘者’所导致的严重事件……心智遭到彻底的腐化与控制,甚至沦为失控状态。

因此。

负责收容所相关事宜的员工,必须是来自于基元世界的‘雏鸟’。

他们中间的一部分人若被检测出具备成为【监管者】的潜能时,就会被留在黑塔内,接受一套专门的培养模式,对他们进行特训。

通过层层筛选,最终阿静得到一批意志、心智无比坚定的监管员工。

而且,正式就职于收容所的员工,定期都会接受心智检测,根据工作的区域不同,检测间隔在一天到一周不等。

当然了,收容所员工的待遇远高于其它员工。

每年有一半的时间处于放假状态,以确保他们的身体以及心智状态。”

听到这里的韩东补充一句:“但……还是出问题了。”

“嗯,具体的情况还是等你达到神话时,

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