为顺利通过二阶晋升试炼，白浪做了大量准备。不仅耗费时间、精力、财力进行针对训练，将能力栏全面强化，大幅提升核心竞争力。同时还积极收集二阶试炼的信息。

私下联系了卫星萝莉、酒店老板，咨询获取职业的情报，受益匪浅。

与几人交流后，白浪得知大多数契约者在一阶时，主要任务仅仅是适应坟场节奏，并凑齐五个能力栏，完成从普通人向契约者的转型，仅此而已。

乐园不在乎契约者固化什么能力？是好或是坏？能力垃圾也没关系，只要凑齐就及格了。即便五个能力很挫b钓鱼、挖矿之类，随着乐园的固化，也会带来质的蜕变，成为五种天赋。超凡渔夫？狗头人探矿术？

乐园对于二阶的要求同样不高，一切围绕职业栏展开。底线是掌握一个与自身能力基本契合的职业，再就没了……

如今困扰白浪的最大问题，该选一个怎样的职业？才能完美匹配自身能力，既发挥出优势，又有着广阔上升空间。

答案是：想多了。

二阶段八成以上契约者，都没有获得心仪职业。普遍认为契合度低。

…

一阶时，能力栏因为缺乏经验而固化了垃圾、配置错误，或者强化过于平庸，都可以通过后天努力，以晋升覆盖来挽回。一些特殊手段，还可以洗掉能力栏，重新固化。

二阶职业栏同理。以职业栏为框架，围绕核心能力，过数轮任务在不同世界中完成原始累积，填充吸纳相关技能，构造完整的职业体系。

当晋升三阶时，契约者面临二次转职。

此时的契约者，对小源开发更深入，对未来道路有了明确认知。于是在晋升过程中，在原有职业基础上，重新构力量体系，与根基栏小源融合，修补漏洞缺陷，完善大源，自成循环。

最终，契约者获得专属体系，彻底释放潜力，成为独一无二的优质工具人！

乐园前三阶段，就是：

1批量培养合格猪仔，灌输基础能力，筛选有上进心者。2安排相关职业，自行挖掘潜力，继续筛选出优秀者。3优胜劣汰，获得优质工具人。再转手租赁给其他乐园传火，进行危险的污染源清理工作，收取巨额报酬。

所以一位优秀坟场员工，需要像白浪这样踏实勤奋、努力上进、奋斗拼搏，有着极强的自我管理能力，跟的上节奏。才能脱颖而出，成为优秀的工具人。

…

至于三阶之后的世界，老板没有多说。说多都是泪。

他当年就是冲击四阶失败后，才退出坟场，在索摩戈开店赚差价。若三阶是行业精英，那么四阶之后就是行业明星了。走出星球，走向平行宇宙，在各大乐园频繁出差，将走上一条传奇的封神之路，

老板忠告白浪，没必要强迫症

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