1362 劝业基金

何小君说出这句话的时候,肖锋就猛地一拍巴掌。

“这下你总算是悟透了!”

其实之前在说道,那些公司的中高层科研人员,在到了一定的年纪,或者取得了一定的成绩之后,就会离开公司的时候。

肖锋就在不断的考虑,到底该怎么安置这些人员。

其实这就是个两难的可题。

为什么那些互联网大厂,会在一个员工年龄到达三十五岁的时候,会想尽办法让他们回归社会?

那些大厂给出的解释是,到了这个年纪,这些员工如果没有做到中层管理人员,或者项目带头人的位置,那就说明他们的能力有可题了。

而且到了这个年纪,这些程序员的创造力已经快要达到极限了,很难在有其他突破了。

这一点虽然听起来,会让人感觉很难受,但这却就是血淋淋的现实。

对于那些程序员而言,他们真的没做错什么,他们为公司奉献了十多年,而到了这个年纪,公司却要他们从新回归社会,这确实很难。

而且这个年纪,再出去找其他工作,也非常不容易。

还好他们有曾经在大厂工作过的经历,这对他们找其他工作也许有帮助。

还好的是,这些年来公司也不曾亏待过他们,最起码在薪资方面确实没少过他们的。

而对于那些大厂来说,他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。

可是没办法,谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。

就比如谷歌和苹果,他们可能不会让年纪大,没有创造力的员工离职,那是因为他们养得起。

因为首先他们积攒了很多的技术专利,每家公司光靠那数十万的专利,即便躺着每年收专利费都能收到手软。

另外就是因为他们是业界的头部公司,再加上背后有着世界第一强G的背景,这让他们出入全球任何市场,都畅通无阻。

所以他们赚钱肯定要比,咱们国内的企业要容易的多。

而咱们现在正处于追赶的道路上,所以肯定不敢象他们那样的奢侈。

而同样的道理,用在第九实验室的科研人员身上也是一样。

当他们内部的研发人员,一旦到了一定的年纪,思维就已经基本定型了,创造性基本趋近于零了。

公司肯定不能长期养着这些人员,因为他们的薪资待遇,在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。

而与此同时,公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。

而这些新鲜血液,也大多都是名校

为优化阅读体验,本站内容均采用分页显示,请点击下一页继续阅读! 第1页 / 共3页

相关阅读: 将军只奉公主令千亿总裁是我爹地白轻竹萧厉瑾被迫当经纪人后我爆红全球进入轮回空间的我不想努力修行开局一把大锈刀第九关冷少的小祖宗嫁到冥古幽尊我的九零年代白轻竹萧厉瑾千亿总裁是我爹地莫筱薇特种兵王段浪韩嘉宁戴上皇冠走花路神豪开局一百亿贝瑶易瑾爵乡村逍遥小村医杨光吴小莲千亿总裁是我爹地再见了,我爱的渣男哥哥们为啥这样(NCT)大乾长生