有人偏偏看不得郑裕整日里沉醉在温柔乡中.net钱博思钱总的观点：人才要物尽其用，何况郑裕还是个天才。该榨干的就要榨干，即使他是老板，至不济，也要废物利用。就这样，郑裕被人硬生生从安乐窝拽到了裕电的培训中心。

培训中心是按照郑裕当初的设计要求建好的，富丽堂皇的一楼会场一共可以容纳五六百人，其他各方面的会议设施也是当今最先进的。二楼的多功能会议厅也是极尽奢侈，用于公司的中高层管理人员的培训使用。三楼以上就是供学员培训期间住宿的房间，按照星级酒店的标准设计和装修。

郑裕说，二十一世纪什么最贵，人才啊！所以一定要把培训人才的地方建的比办公楼更漂亮、更豪华

主席台上，郑裕的铭牌头衔是裕电公司人力资源部特级培训师，很有些噱头。看着躲在一旁贼笑嘻嘻的邓强，郑裕恨不能直接把他踹出会场。就是这家伙，没有一点为人师表的自觉，把郑裕给底细出卖给了钱博思

钱博思刚找郑裕时，郑裕本来百般推脱。借口很是冠冕堂皇，马上要参加高考了，要抓紧时间复习功课。钱博思却告诉了他一大串科目和数字，就这成绩，还需要复习功课？郑裕一听就明白，他被某些人出卖了，而这个出卖他的人非邓强莫属。他也是当初郑裕和陈少帅签定特殊协议的见证人之一

郑裕真的很想报复，但是邓强怎么着也算是他曾经的老师，把他踹出去的话，一定会受到尊师重道者的口诛笔伐的，还是忍忍吧。

等郑裕看到台下对自己挤眉弄眼的陈刚，郁闷的心情稍微缓和了一些，看到这兄弟，心情想不好都不行。环视整个培训会场，郑裕竟然现裕电现在仅仅驻各地代表处的员工就已经有一百多人了，而且据尚文峰说，随着业务量的增长，队伍还要扩大。看了看培训人员资料，平均学历挺高的。裕电的薪酬体系在95年的华夏，非常具有竞争力。不久前在平州大学，裕电举行了应届毕业生招聘会，报名人数和招聘职位的比例过了2o：1，可见反响之热烈

看到台上坐着的特级培训师如此的年轻，会场内的大部分人还是露出了惊讶的神色，就这小年轻来培训我们？有些人忿忿不平，甚至感觉这简直是公司在羞辱自己，这小年轻？凭什么？！

正当下面的人在交头接耳议论纷纷的时候，郑裕一句话说出来，下面立刻鸦雀无声“裕电的目标是在现有代表处的基础上，成立年销售额过两亿以上的分公司”原本有些为六月份看上去不错的销售业绩沾沾自喜的人，一下愣住了

“当年销售达到两个亿时，以目前的零散的渠道商管理模式，即使一个代表处上千人，也将是疲于奔命。人人都做消防队员，也还是事倍功半”

看到所有人的注意力被吸引了过来，郑裕开始畅谈渠道商的管理的重要性，还包括对渠道商的产品分销指导、产品演示指导、销售回款的管理，以及定期的区域渠道商培训等等，兴奋起来的郑裕很快进入了角色，畅谈二十一世纪的商业渠道管理理论和模式

“希望你们

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