看来，这位高胜利跟老叶为的是研究方向上的事，两人产生了矛盾。

技术人员通常对自己的技术思路有着出奇的固执，他们总是认为自己的思路是最理性最科学最有前途的，别人那都是非现实的和异想天开的，他们对技术痴迷不悟。真正全身心钻研技术的人，身上都有某种叫做“痴情”的东西，眼前的这位就属于这号人，见自己的建议和方案得不到重视，就觉得受委屈，跟窦娥有得一比。

李思明很欣赏这样的人，不为别的，因为这样的人专注，对技术本身狂热，而这正是李思明最需要的。最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，李思明宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。可是现实是，许多人都爱面子，喜欢听话的下属，就像是温水里的青蛙，开始时十分惬意，也不想改变，但随着温度的增加，再想跳出已经跳不起来，然后慢慢地死去。

就像在军队里，他很喜欢看到下面的两个不同的团队相互竞争，而他坐收渔翁之利。对于一个公司来讲，内部适当的竞争和争论，只有好处，但关键是要有一个好的出发点和适当的原则。

“在遇到困难的时候，你能来找我，我很高兴。”李思明看着高胜利气急败坏的样子，并没有太着急，“产生争论不可怕，相反却是值得鼓励。有名话不是说嘛，真理越辩越明。‘和为贵’是要不得的，但是如果工作上的矛盾在你离开研究室产生找我解决地念头之前，就已经内部解决了，那就更好了！”

“我只是气不过，凭什么非要按他的思路工作，我跟叶向东无法共事！”高胜利坚持道。

“我要是你，我就不会动不动以辞职来威胁！你能威胁到谁？你们一批150，少了你一个，还有149人。我损失大吗？你们这70的计算机研究中心的工作刚刚开展，你带给我带给公司什么了吗？没有！你走了。只不过在薪水上让公司付出一些而已！所以我要是你，我就要干出一番事业来。然后我再拿这个成绩跟公司谈判，那样才有说服力！老叶这个中心主任是我亲自挑选的，目前我认为他是唯一适合领导你们这70人的团队的，如果非要我在你和他之间选择，我只会选他，而不是你！”

“我……”高胜利被李思明的话给呛得满脸通红。

“我曾经管理着近三千号人的团队，也有人在暗地里对自己说不干了。但我却明明白白告诉他们，我只会认为他们的离开是主动放弃是被淘汰地。于是有人开始跟我较劲，这并不是说他们都认为自己是真理，而是要证明给我看，最终他们能做得比我认为的要好。我再说个故事给你听，听了之后请你谈谈有什么心得？”

“故事？”高胜利憋着一股气来这里。想找支援，没想到却要听故事。

“去过庙地人都知道，一进庙门。首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸地韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥乐佛热情快乐，所以来的人

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