原本，项宁轩说自己有事只是借口，但一回到红叶区，就有一大堆事情找了上来。

先是白映琼和张珲梓带着一份人事异动报告过来，请项宁轩批示。

在项宁轩被困纳克萨玛斯时，有不少人受流言影响，消极怠工甚至私下串联准备反对白映琼。少数情节严重的人肯定要被革职乃至判刑的。

但是有部分人却很难判断，到底是主动还是被动。对这部分人的处置，白映琼和张珲梓有较大的分歧。

令人意外的是，负责内部监察的张珲梓觉得没有证据证明他们主动参与了针对项宁轩的阴谋，不应该处置。

但白映琼却希望以此为契机，剔除点一些能力不行却因为资历比较老而占据高位的人。

白映琼道：“我们这个团队成立只有三个月，从最初的几百人扩张到现在的上百万人，膨胀了成千上万倍。很多重要职位都是先到先得，只要没犯明显的错误，就会跟着我们势力的扩张而水涨船高。

“有部分人的能力明显不足，就说这次，有几个人对下属的掌控能力明显不行，导致所辖部门人心惶惶，员工无心工作。虽然他们不是故意的，但能力不足同样无法原谅，这样的人就应该彻底清除。给有能力的人让位。”

张珲梓立刻反驳道：“你要清理不合格的员工就请以正规手段。我们这次是清理阴谋叛乱分子。”

白映琼解释道：“正规手段是绩效考核三个月不合格才会被清退。而且，这些人也不是都不合格，只是有一些后来加入的人更优秀，却因为职位被先来者占着而得不到提拔。我们必须建立能者上庸者下的制度，这样才能激发员工积极工作的热情。若是放任平庸者占据高位，就会让人形成不求有功但求无过的习惯，对整个集团发展不利。”

张珲梓道：“那你就让我来背黑锅？哼！老娘不干！”

白映琼还要说什么，项宁轩赶紧拉住她，道：“映琼，你的想法是对的，但方法不对。这样，这次就先按照阿梓的方案来。击败纳克萨玛斯后，上面肯定不会允许我们继续军政一把抓。应该很快就会迎来一次改组，人事问题可以改组的时候调整。我们还是商量一下，如何应对这次的改组吧！”

白映琼点头，想了想道：“好吧！我知道，军队是肯定不能放手的。因此，最重要的一点就是钱！养军队的钱哪来？末日以来，我们建设了很多工厂、矿场和农场，还有科研院所，这些资产怎么分配？最好的结果当然是财政独立，用这些资产产生的效益来供养军队。也就是我之前提过的企业化。”

所谓的企业化，就是把那些工厂、矿场和农场以及太初混沌实验室改组成一个超大型企业。

由于项宁轩一直实施高度集中化的管理，剥离掉军队和这些企业，那项宁轩控制区就根本不剩下什么了，剩下的公共服务和

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