在兴建的盛蓝国际光电主体办公楼旁边，是一排临时办公楼。一旁挂着各部门的指示牌子，门前时不时的有工作人员来回走动。

清纯的职业装配上简陋的办公楼确实不搭调，但每个职员都兢兢业业。

田露风尘仆仆赶到这里时，已经有好几个应聘者从人事部走出来，走出来的大概是通过面试了的吧。

田露深呼吸克服紧张心理，轮到叫唤她时，整整衣装，从容的走了进去。

面试上最考验的就是心理素质了，形象包括外在的，也包括内在的。

考官的面试问题没有想象的难答，在问及田露几个问题后就放行了。

田露的大方得体，还有曾有的网络科技工作经历，都是他们急要的人才，所以很快敲定了。

没想到面试这么简单，门槛这么低，田露摸了摸额头，大有虚惊一场。

人事部招工这么久，对找到一个急需要用的人才开绿灯。

人事部负责招聘的人告诉田露，之所以开绿灯先通知一部分人来面试，是因为盛蓝国际光电正是起步阶段，在主体办公大厦建成之前，希望把宣传提前策划做出去，提升企业知名度、美誉度是有好处了，从而推动企业发展的方方面面，单说招工这个环节，就需要大力宣传，市民就会因为盛蓝国际光电的知名度，而提升前来应聘的可能。

所以，把这方面有特长的应聘报名者履历表看了后，才提前通知符合条件的几个人前来面试。

在企业刚刚建成之日起，这批员工，以后应该会称得上“开国元老”，至少在后进的员工面前是老员工，是老资格。

考官们对田露的面试表现是认可的，田露基本上都能对应，基本上五个考官让田露悉数通过。

这次同来应聘的一起通过有十来个人，组成一个企划团队，同时告诫田露，面试通过的人，并非很保险，在接下来的宣传工作中很出色，才能择优录取。

对面试通过的几个人，考官们同他们签订了临时使用合同，前期要求他们要加大对企业的宣传，策划方案，开展一批有影响力的活动来进行宣传。

由一名知名大学传媒博士和一名海归作为企划部的正副牵头人，天露为能留在这个部门感到十分荣幸。

说干就干，面试通过后的下午，企划部就开会，集中学习企业的发展理念、基本情况。

熟悉基本概况后，开始着手宣传方式，制定短期目标和长期的宣传目标，工作节奏非常快。几乎没有喘息的机会，田露对上午面试，下午就走入正轨研究工作的模式咂舌。

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