有专门负责软件开发、维护的开发部，有分析数据、决定方向的策划部，有市场调查、解决问题的公关部……还有各种经费补贴，努力营造出最佳环境。但是，唯有一点，不要无能、惰怠之人！

“我们的目标，是建立一个和谐、健康的邻里生态圈！”吴美淑最后总结道。

会议到此结束。

整整两个多小时，认真、用心，所有与会人员共同参与，气氛和那些官僚化的会议截然不同。

会议中，有人提出了“明信片计划”――人们可以关注一下有哪些邻居还未注册使用邻里社交工具，并且填写想要邀请邻居的住址，邻里会根据这个信息向他们寄送邀请明信片。

在朴志勋看来，这种复古的方式有可成为流行的潜质，对提出之人大加赞赏！这项活动，也由该人负责。

还有人提出，应当开辟一个专门针对公共机构的平台，比如社区服务、法律援助、紧急事件处理部门等。主要目的，是为了让这些机构无法看到社区内部的内容，除非住户直接联系或者回复它们的帖子。

朴志勋采纳。

但是，会议结束后，吴美淑便找到他，表达了自己对这方面的担忧：“随着用户数量的增加，势必会引来政府、商人对这些数据的关注！”保护用户**的行为，必然会为邻里社交吸引更多用户。但这些数据的潜在利用价值，在积累到一定程度后，势必会引发别有用心者的关注。

“韩国和美国不同。”朴志勋笑了笑，回答道。

吴美淑是一名美籍韩裔，今年35岁，宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学毕业，在国际上名声不显，但在美国管理界小有名气，曾就职于康卡斯特电信公司。

朴志勋在去年“巡视”之时，偶然结识了她，并在今年年初成功将她挖到自己公司。

对韩国的国情，她还不太了解。

“在韩国，社会言论的影响力很大，尤其是和资本结合之后！”朴志勋意轻声说道。

声音虽轻，但吴美淑却听出了他话语中的信心和掌控力，点点头，转而开始和他讨论公司管理上的一些问题。

一家公司，尤其一家刚刚创立不久的公司，拥有一个优秀的当家人非常重要！

即便自己亲自挖来的吴美淑，朴志勋一方面近乎完全信任、给予极大权力，另一方面却又不时审视。

这种矛盾的态度，让吴美淑感觉比在康卡斯特电信公司时压力更大！

事实上，她对