迎着倪广南不解的目光，罗争快速的将自己的顾虑说了出来。

其中包括擎天愿不愿意接受这么多人，愿不愿意拿出来这么多钱来安置这么多人等等。

“虽说，擎天家大业大，但是猛的一下子来了这么多科研技术人员，如何安置恐怕还真是个问题。”罗争坦然道。

他也觉得倪广南把这些人全部带到联想，是个好主意，且不说倪广南那些为国为民的考量，就说他，如果擎天愿意接受这批人，那他有了这么多属下当班底，岂不是更容易获得更好的待遇。

但一切的前提是，擎天愿意接收安置这些人才行。

要是擎天不愿意的话，一切都是白搭，更不用去谈什么，柳传至放不放人的问题。

说真的，他觉得这是有些难。

毕竟现在国内的情况，他也知道，企业其实对技术人员是不怎么感冒的，技术人员在企业的比例也不会太高。

没办法，谁让国内的企业不需要太多技术人员。

毕竟他们的产品并没有太多的技术含量，大都是照葫芦画瓢，又或者说逆向开发，仿照的香江，东倭，欧美企业的产品。

再者，技术人员又不从事生产，不能直接创造产值，所以往往在企业老板的眼中，大都是白吃饭的。

如此一来，就造成了企业中技术人员比例偏低，工资待遇也远低于一线工人。

想想，联想这么大的企业，还冠有高科技企业之名，都敢一下子裁撤这么多项目组，把这二百多名技术人员闲置下来，就可以知道国内企业对于技术人员是个怎么样的看法。

这也就是擎天了，他才敢想想，

要是寻常企业，知道有二百多个科研技术人员过来，并且还要建立两个研究所才能安置下来，发挥出其应有的作用，恐怕直接就被吓死了。

倪广南沉吟了一下，这的确是个需要考虑的问题。

毕竟他虽然是擎天芯片的总工，有一定的招人权限，但也决然没有说一下子招来二百多人的道理，这显然超出了他的权限，是需要上报给更高一级，最起码是要向段勇平汇报过，得到段勇平同意才行。

又或者，这种事情经过擎天芯片总裁就可以了，但问题是，整个擎天芯片现在似乎就只有他一个光杆司令，以及派过来协助他的预备人事部，他真找不到人汇报。

想到这，倪广南不由觉得有些头大，现在擎天芯片就只是一个存在于口中的概念，要什么都没什么，连个说的算的人都没有。

连他刚才所想的，向谁谁汇报，也只是他根据这么多年工作经验揣摸的结果。

不过，应该八.九不离十，毕竟国内的企业几乎所有的规章制度都是这样的，擎天应该也大差不差。

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