正文 第636章 首富先生野心勃勃

一看就是思维还没扭转过来,把硅谷那一套用在国内了。

贺阳就跟周不器说过,说是国内科技企业的招聘工作,有一个潜规则:PSD。

P,就是poor,要出身贫寒,要穷。最好是背上房贷车贷,有巨大的压力,只能像头老黄牛似的干下去。

S,就是smart,要聪明能干。单纯的努力还不够,要聪明,要学东西快,这样才能适应日新月异的互联网技术变革的节奏。

D,就是Desire,要充满野心。想要赚更多的钱,想要拿更多的股份,要有欲望。如果是缘味集团,不需要这样炸毛的人,可是互联网企业,这种人越多越好。不怕你有野心,就怕你野心太小。

这三点当中,贫穷最重要。

因为这是一个员工内在的源动力,毕竟为了理想而奋斗的人凤毛麟角,绝大部分人都是为了生活而工作。

所以在设计薪资结构时,一定要以较低的薪资加较高的股票的形式。

不能让他太有钱。

哪怕从公司的角度来看,给高工资更划算,因为股票未来的价值太高了,要远远超过那点工资。可对员工的激励效果不同。

要是员工手里的钱多了,手里宽裕了,在工作中就有了说话的底气,就敢抗命了,就敢偷奸耍滑了,反正离职了也能活下去。

所以对国内的高科技企业来说,要及时地清理老员工。一方面是年纪大了,承受不了高强度的工作。一方面……则是他们工作这么多年,有钱了。

要把有钱人清掉,换上一批新的穷苦的年轻人进来。他们身无分文,只能埋头苦干。等攒够一些钱了,就结婚了,贷款买房买车,还得继续埋头苦干。等房贷车贷还完了,生活压力没了,也就该被淘汰了。

微软中国那边不了解国情,上来就给高薪,战斗力肯定不高。

……

5楼,朋友网。

一群人高技术人才都围在电脑前,很兴奋的样子。

这是刚从美国传回来,是开放平台的代码。

周不器也过去凑热闹,结果被几个不认识的技术人员给顶了回来,“老板,你又看不懂?挤什么?”

没办法,只能去了张一明的办公室。

“开放平台的意义太重要了!”

张一明很兴奋地说。

周不器道:“那肯定啊,这是我的战略部署,否则我千里迢迢跑美国去投资,为了什么?哼,王浩阳目光短浅,当初还跟我唧唧歪歪,这下明白了吧?”

张一明道:“朋友网的主打内容,就是社交游戏。可我们不是

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