和光头等人告别之后，方志强继续开车对着集团而去，这一路上也是不敢有丝毫的耽搁，今天是回来的第一天，集团内部的情况方志强必须要自己亲自了解一个遍之后，才能彻底放心。

特别是现在还在跟聚英的特殊时期，一个不小心，可能就会造成不可挽回的损失。

回到集团的时候，张振国和毕罗春正在商讨着关于新产品的定义方案。

方志强直接给他们打了一个电话，说要一起去科研基地那里看一看。

现在最重要的，就是负责研发新产品的机械产品了，这些东西绝对不能出现丝毫差错，只有保证它们的正常运转，才能顺利的生产和研发新产品。

毕罗春和张振国接到通知之后，也是马不停蹄的对着楼下赶去，之后直接对着科研基地而去。

在车上的时候，张振国和毕罗春把之前讨论的关于新产品的方案大概的跟方志强说了一下，方志强也觉得这个方案很不错。

得到了方志强的认同之后，毕罗春顿时就激动的说道：“那如果你觉得没问题的话，咱们就可以让科研主任开始着手实施具体方案了，如果不出意外的话，从设定程序，到零件生产，再到新产品面世，大概两个月多一点的时间，我们就能发布第一部新产品了！”

“嗯，现在我们的自主研发做的不错，这些所需的所有零件材料，我们都必须要亲自生产，不依附于任何一家企业和公司！”

方志强非常认真的回答道。

说起来明达目前的自主研发部门，那个科研主任是起到了至关重要的作用，很多先进的技术，都是他引进的，包括对全世界各地的人才招聘，他都会过目所有应聘者的简历，相关的专业知识这一块，他把控的比张振国要更加精准。

随着时间的发展，如今自主研发这一块，已经有了一个新的高度，而至于在薪资这方面，方志强早已经跟张振国他们交代过了，招聘进来的外籍人员，一律给予高薪资，不管他们是否做出成绩，绝不能让他们产生不想继续留在明达的这种想法！

之所以使用这样极端的方法，也是因为当时的方志强没有其他更好的办法了，那个时候的明达已经处于濒临崩塌的时刻了，如果还在这些小事上斤斤计较的话，人员招不进来，就只能眼睁睁看着明达一日不如一日。

而方志强当初的这个提议，如今依然在适用当中，张振国和毕罗春也一直都没有想要调整这个方案的想法。

毕竟他们也很清楚，对于如今的明达来说，想要真正的做到自强不息，最重要的就是人才的引进。

虽然在这些招进来的人当中，的确有一部分是毫无作为的，甚至还给科研部拖了后腿。

可是对于这些人，张振国也从来都没有责怪过他们，薪资照发不误。

这一点张振国并没有跟方志强沟通过，而此刻在路上的这段时间，他简短的跟方志强大概说了一下这个情况。

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