第2428章:年会变批判大会

姜小白话音未落会议室里边就响起了热烈的掌声情绪激动的主要是中下层的员工他们的工资不高但是一平均工资就高了。至于说一群高管面面相觑。

张卫义有些尴尬这姜董是刚才还没有消气啊不然的话也不会当这么多的人面不给自己面子不过对于张卫义来说也不是什么大事的。

华青控股集团的高层被姜小白骂也不是一回两回的这不算什么的。

不过关键是这个数据他不清楚啊于是看向了人力资源部门的这是最了解公司情况的。

但是人力资源这边也难啊要是说总部这边的他们肯定知道的因为不管是招聘还是人员招聘办理入职人事变动培训职员的考核职员的薪酬职员调动都是他们负责的他们都是清楚的。

但是要把这个范围扩大到整个集团的话每个二级子公司都是有自己hr的负责二级子公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

甚至是三级公司四级公司都是有自己的人力资源部门负责的。

这也没有什么毕竟大家都是一个集团的这些数据对于外人肯定是保密的但是对于总部集团这边来说就是一个电话的事情而已。

很快就能够统计出来的关键是他们事先根本就不知道姜小白要这个数据啊。

人力资源的负责人张宇额头也冒出了汗水他感觉自己要成为继张总之后第二个被骂的人了。

果不其然姜董的目光看了过来张卫义是因为说平均数被骂但是要求这么详细的资料姜小白不会问张卫义了因为张卫义是集团的总经理不是做人事的也不是做财务的这么详细的统计也不是应该张卫义一个总经理记在心里的。张卫义要是知道的这么清楚反而是坏事。

那就说明大方向的工作没有做好光抓细节了这样的总经理就是不合格的。

这详细的工资水平分布阶段应该是人事和财务的事情首先是人力资源部门的问题因为人力资源是负责薪酬这一块的每个员工发多少钱是他们的事情。

剩下才是财务。

张宇坐不住了从座位上缓缓的站了起来同时心里也想着应该怎么说详细的数据没有统计过他肯定是拿不出来的。

要说这是姜小白突然问就是神仙都没有办法的事情要说理解为自己辩解一下的话自己可以说一百个一个千个但是都没有什么用的。

这个时候解释姜董根本就听不进去的连张总都挨骂了张总的回答肯定也没有问题的。

所以张宇老老实实的说道：“姜董我们这边没有统计过只是……”

姜小白不断张宇说完就开口问道：“没有统计过你们是干什么的？人力资源是负责什么的？你告诉我？”

张宇老老实实的回答道：“人力资源规划、招聘、培

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