用人工合成牛胰岛素来类比一下的话，

团队们来之前本以为的生物制药，就是把能产生牛胰岛素的基因片段或者RNA片段移入微生物体内，让微生物产生牛胰岛素，然后再提纯；

而斋小果这种直接合成法，相当于用化学方法直接合成出牛胰岛素，而且还要更复杂！

怪不得最初组建团队的时候就不只限于生物工程、生物制药等方面的人才，也不限于化学、生物化学，甚至还有仪器设备制造方面的牛人，

实在是要用到的设备太多了，而且很多都找不到制造工厂。

当团队成员发现团队中负责仪器设备方面的人，是斋小果收购的产业链中派来的工程师和技术人员时，都有点懵，

大伙儿以为斋小果为了实验室有设备用而收购了一条产业链，成本太高，

其实这条产业链不光可以生产实验室用仪器和设备，还能生产后续工业化量产生产线上的设备……

至于团队吸收成功果实的进度不多，其实也有好处，那就是保密工作可以做得更好……

要知道，生物，制药等方面，都是出国比例最高的专业，

主要是因为大夏虽然在很多方面在追赶先发国家，一些领域甚至已经追上乃至于超越，但生物和制药等方面却还是短板……

郑国强通过自己的人脉联系到团队中几个核心研究员时，他们中有一大半都在国外……

这也不是他们个人的问题，

想想看，辛辛苦苦读到博士，别人都能给家里赚钱了，他们的家人却还在为他们付出，支持他们继续攻读，最后毕了业却找不到哪个药厂愿意花钱雇佣他们搞研发，厂家更喜欢把钱花在广告宣传上……

最后他们就只能去外面找出路……

当然，对斋小果来说这完全不是问题，在他这儿，房和车这些产能本就严重过剩的东西根本不值得当成好东西捂着，直接分配下去给需要的人就好。

除了生活、刚需以外，另一个最容易将研究型人才挤出的因素，在于无休止的开会、论文指标这些东西，

而这也不是问题，在联大，研究方面基本没人过来指手画脚，斋小果自己来实验室也是作为研究员，直接动手操作，不是来实验室打嘴炮外行指导内行的。

除了分楼、分钱、谈劳动算法这种逃不掉的刚需事宜会大伙儿一起参与决策以外，根本就没人找他们开乱七八糟的会，研究团队自己人在一起边吃饭边谈研究方面的事，就算是开小会了……

文更是完全相反，不仅没有期刊指标，斋小果还直言不要文……

职位方面，学校的职位给，校企那边的顾问职位也给；

荣誉、名誉方面，研究完成后，联大的文宣全

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