“老朱，你现在已经不是国家干部了，咱们没有什么上下级，不用这么小心吧？有什么就说什么，我还真有点不太适应这种。”

张彦明笑着做了请的手势。

老朱在体制内的时间太长了，说话做事的习惯深入骨髓，估计已经很难改变了。

而且再过几年，当民营资本壮大以后，这套层级森然谄上压下吞吞吐吐犹豫不决正事不干只会揣摸人心的工作方式也被带了进来，大行其道。

这是一种被刻在了骨头上的一种思维和人性的扭曲。

“就是，有什么说什么呗。”董娘娘斜了朱董事长一眼。

虽然老朱是她的伯乐，领路人，贵人，扶持者，支持者，但是两个人的性格实在是相差太远了。

原来的地位差和企业性质还能压制着这种性格上的冲突，现在大家都是打工仔，层级上也基本扯平，这种矛盾就一下子尖锐了起来。

其实两个人从相识相知到配合工作都已经这么多年了，‘友谊’无比深厚，相互的长短深浅极其了解，也不存在什么实质上的矛盾和积怨，就是性格反差太大。

就像急性子和慢性子交朋友，感情可以有，吵架也是必须有，相爱相杀是必然情况。

听董娘娘怼自己，朱董事长也不生气，垂目想了一下，说：“原来那时候，咱们厂也是用高提成高奖励来激励销售人员来达成销售目标的。

小董就是个例子，她92年工资拿了上百万。”朱董事长用手指点了点董娘娘。

“但是，在94年的时候，我发现，这种奖励或者叫激励方式，并不健康。销售人员拿的太多了，其他台上台下那么多部门职工，怎么平衡？

空调不是变出来的，从研发到生产到安装调试售后服务，每个人都在付出，大家都有功劳，为什么销售就可以单独享受全部的奖励？

后来，我调整了销售人员的奖金，很多人不满走掉了。小董那时候支持了我，留了下来，重新带起了团队，到今天也取得了比较好的成绩。

但我感觉，功劳虽然不是某一个团队，某一个部门的，大家都有功，只不过有些人是在幕前风光，有些人是在幕后流汗，但也不能搞一刀切。”

“所以呢？”张彦明问。

“我感觉这套制度的奖励机制太平均了，或者就不是奖励，而是应该叫福利。大家排排坐分果子。”

“你的意思是，奖罚机制继续沿用原来的？”

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