“彦明，你现在下面有多少人？几家公司？”合同签完，两边就变成了一家人了，马言的激动劲儿在消退，和张彦明说话也近便起来。

张彦明不太喜欢别人叫自己张总，就让马言喊名字，本来他年纪就大，叫声名字很正常。

“有五六家公司吧，员工的话，接近二十万。”张彦明想了一下给了个大概的数出来，具体的他还真没特意看过。

马言下巴差点掉到地上。

“二十多万？”

“嗯，物流安保物业那边人多些，我接了几批复员兵。”

“有这么多人你还为人发愁？走内部竞聘啊，把要求和任职条件待遇给下去，让大家自由报名，谁感觉自己能扛起来的就签责任状，先干一段时间。

行的就留用，不行的就辞退，连原来的工作都不给，这个提前说明白就行了，这么多人找几十个能用的出来不要太简单啊，您还愁什么？

技术科研需要专业人员，管理岗其实就头脑够用就够了，然后可以组织内部培训来提高大家的业务水平。人啊，上来就不会想下去，都不用逼，都能努力学习。”

张彦明想了想，还别说，感觉还真能行，起码能解决掉中层管理需求这一块，高层就得看运气了。

其实这种竞聘制度国内早就有了，还是国企开的头，据说是从国外引进的先进人事机制，不过国企嘛，按惯例弄着弄着就走样了，这都是正常事儿，然后这事儿就一股风，吹过就不见了。

张彦明一时之间没想到这一点，是因为总部这边就那么仨瓜俩枣的，大量人员都在下面各省，下意识里就把他们忽略掉了。

还是经验问题，必竟以前也没掌控过这种几十万员工规模的公司。

给马言比了比大拇指，服气，其实这个事情真的挺简单的，但自己就是没想到。

“嘿嘿，”马言是个大心脏，说不好听的就是有点摆不正自己的位置，说好听的就是胸有沟壑有强大的自信，也可以说专注。

其实就是能迅速把自己催眠的一种状态，大部分强大人物都有这个特质，自信到偏执。

好处就是不怯场，思维点不在小节上，到哪和谁都敢想说什么说什么，表达清晰完整，有极度的掌控欲望和这种能力。也就是有煽动性。

那些搞传销的上级大佬大多都是拥有这种特质的人，很容易感染身边的人。

这种能力用到正地方就是团结团队急流勇进，用到偏地方就是为祸一方。

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