现如今的事态发展显然已经超出了冯先生的预料他没想到国际上的变化如此之快只是告诉冯志耀要学会看势就算是要卖掉佳峰的股票也不要让施罗德集团那么轻易拿到。

要学会两头下注价高者得今年的董事局会议上不要轻易表态要学会保持平衡不能让陆峰舒服也不能让约翰舒服这才是小股东的生存之道。

冯先生太虚弱了他很想手把手的教冯志耀怎么处理这些事儿可是此刻身体已经不允许了。

距离股东大会还有不到一周的时间陆峰抽空去了一趟天津看集成电路厂区的建设情况集团总部却开始有一些流言蜚语。

中层管理持股者之间流传着企业已经实现盈利账户上躺着上百亿的人民币可是以陆峰为首的一派人却拒绝分红他们以各种手段掏空企业尤其是陆峰个人的吃穿用度全部由企业报销。

名义上大家都有公司股票高层管理一开会就说企业是你们的为企业付出就是为自己付出可是他们吃的满嘴流油年终分红的时候只让大家拿一点点最终跟拿个死工资差不多。

中层骨干之间互相对比外企的待遇有人传言硅谷的企业中层管理普遍能拿十五薪并且每周有两天假期而对研发工作者更是宽松心情不好就回家躺着他们信奉的是兴趣是工作的前提。

这些事儿在企业内部最近越传越厉害已经没人知道是从哪儿传出来的。

一时间要求降低工作强度年底实行一次丰厚的分红呼声越来越高不得已魏艳丹朱立东杜国楹一众高管都站出来开了几个会议来安抚大家。

米国头部企业待遇比佳峰好这是一个事实一众高管也没法反驳只能一个劲的说佳峰的待遇在国内已经属于超一流的就算是进国企也拿不到这种收入更何况企业内部还有不少从国企出来的。

对于这个答复下面的人显然不满意工作强度大加上‘收入不行’不少人都开始抱怨起来感叹自己的不幸福。

幸福是什么？或许就是我吃着馒头别人吃着窝窝头我就比别人幸福当我看到有人吃着馒头还能吃到榨菜那我就是不幸的。

经过上一次的垃圾工程这一次显然总部对于下面监管严格起来陆峰回来之前给魏艳丹打了个电话聊工厂的事儿魏艳丹在电话里说起管理层的抱怨。

“行我知道了等明天我回去再说。”

挂了电话陆峰心里明白这些事儿都是约翰搞的看现在的情况这些都是餐前点心罢了。

次日一早陆峰回到深圳当天参加了研发公司的股东大会在董事局开始前集团所有持股者都会开个会会议上进行投票选出一个人来作为总代表参加董事局会议由总代表在董事局会议上为这些人争取利益。

陆峰在设计员工持股这一块与其他企业不同给予了相当高的自主权除了员工持股不可出售只有分红权外也让他们切实的参与到企业管理中所以佳峰的管理层一直再说是在为自己的公司而奋斗。

下午三点钟会议室内已经坐着熙熙攘攘的人足有

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