中午在公司里一块吃了个饭对于这一次跨出如此大的一步简单庆祝了一番度过湍流接下来算是一帆风顺了。

下午会议室内十几个部门的负责人满满登登的坐在了位置上陆峰走进来坐在主位上开口道：“各部门的报表我有时间再看这次会议就几件事儿第一融资与海外事业部的问题。第二关于进一步稀释员工持股表决我认为应该给予研发公司核心骨干成员更加多的期权作为奖励。第三关于天津工厂、集团总部大楼进度问题。第四关于电器城立项计划的讨论第五关于内部再次调整将现有董事会升级为董事局将员工持股代表放置在董事局下属单位！”

众人听完这些问题心里纷纷感叹公司发展的是真快董事会已经无法满足股东的需求需要更变为董事局。

随着国际资本入局形成董事局选出轮值总裁、首席执行官是迟早的事情董事长这个一家独大的称呼即将成为历史。

其实在引入施罗德集团的时候高管内部就有些担心一旦融资后陆峰的持股将会变成个位数很容易被踢出局但是企业想要往大了发展走向全球不引入资本是不可能的事情。

对于电器城的事情大家心里有数这件事儿可是写在募股书里佳峰电子将会做国内的第一个电器城。

最让众人意外的是陆峰还在持续的推进研发公司在集团内部的权重这让不少高管心里有些不太舒服。

毕竟自己也为公司立下了汗马功劳可是在陆总眼里研发公司才是最宝贝的那个。

前几个问题只是简单的汇报讨论一下天津工厂明年年初投入使用集团大楼随着资金到位也已经开工预计在1995年末完成1996年初能够投入使用。

当讨论到进一步稀释员工持股股权的问题会议室内的气氛微妙了起来柳城显得有几分激动不过隐藏的很好。

“其实我觉得这方面集团已经做的很好不过今年确实增加了很多重量级的工程师这些团队都是需要一些诱惑的给他们点甜头我认为很有必要并不是说去特意的关照工程师不是自己人而是特聘人员要不然需要投入很多现金流的。”

柳城看向陆峰道：“陆总我觉得本次增派期权不要涉及到研发公司的高层管理更应该向重点项目组进行团队和个人的定向增发。”

“这个提议不错大家有什么想法都说一下。”陆峰朝着众人问道。

在做的这些人哪个不想给自己的部门争取点利益魏艳丹作为总负责人自然不方便说话杜国盈想给通讯公司要点股权激励可是今年刚起步实在不好意思开口。

沉默了好一阵朱立东还是开口了。

“陆总市场部现在员工挺多的大家也都很拼今年各方面的销售都不错销售渠道打通了很多城市能不能给中层的一些管理也增发一定的股权激励？”朱立东试探着问道。

“市场部要那么多股权激励干什么？不是有奖金嘛中层管理有奖金就够了一次性稀释太多它就不值钱了下次再说。”陆峰搪塞了过去。

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