“行就按你说的方案去做。”

叶枫肯定了王馨的想法双份会员费双份广告收入反正都是要被割韭菜与其给别的视频网站割倒不如让自己挥镰刀去割做公司还是要以利益为目的去做的。

王馨点了点头接着问道：“那李萍的人事调动我去跟李哲栋说？”

“我来吧我等下让李哲栋过来跟他谈谈。”

叶枫摇了摇头李哲栋对澜山来说是非常重要的一个高层管理因为枫叶支付的扩展离不开他的推动。

而李哲栋是后进来的。

现在公司的管理体系也分为两个派系一个是李萍何崇信王馨陈晓老人为一个派系另外一个就是以李哲栋和一些后进来的高管为一个派系。

澜山集团在近两年扩展的速度非常快而急速扩展的公司都有一个致命的缺点那就是人才管理跟不上。

所以澜山想要解决这个问题就只有从别的公司高薪挖人能够被高薪挖来的基本上都是在业内小有名气的管理而有才华的人一般都恃才傲物。

王馨和陈晓倒还好王馨斯坦福大学毕业yahoo副总裁从到澜山第一天就是ceo的职位气场强大没什么人是她镇压不了的。

至于陈晓履历同样华丽法学博士斯坦福大学访问学者目前除了是澜山集团法务部的老大之外还兼任沪市版权局网络版权产业研究基地副主任以及沪市版权协会会长几年下来一场又一场官司打下来澜山法务赫然在国内有了名声。

不过何崇信和李萍和一些被提拔上来的老员工就不一样了。

何崇信二本计算机大学毕业李萍更是高中毕业在售楼处因为待人谦逊被叶枫挖到公司一直做到副总裁的职位。

至于其他一些被提拔上来的中层管理出身也比较一般。

这就造成了一种情况被猎头挖来或者主动跳槽过来的一些精英管理看不上这些从基层爬上来的老人心里的想法也很简单我学历比你高能力比你强凭什么接受你的领导凭什么听你的？

心比天高命比纸薄的人比比皆是。

每一个人都认为自己是真命天子哪怕说何崇信奠基并打开了澜山游戏的江山依旧有人会认为何崇信只是运气好如果换做他们的话他们也可以做到如此事实上挖来的管理层也确实有人很有才华独自带领研发小组开源了几个盈利非常高的游戏项目这是最难办的一点没能力吧你可以让他滚蛋关键人家也有能力你怎么办？总不能强压着别人脑袋强行要别人服你吧？

李哲栋无疑是这类人中的佼佼者前交通总行的副行长本身就是站在金字塔顶端的人他最大的问题也在这里体制出身的人很多都有一种臭矛盾面面俱到事情呢做的既不算好也不算差中等偏上。

说好听点这叫中庸会做人不担责任。

说难听点就是体制里面待久了人油条了什么叫中庸？什么叫不好不坏？其实这就叫混。

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