企业越做越大，欧阳德和深知自己的能力有限，重生一回也不能弥补他文化知识上的差距，在大事上可以指点一下公司的发展方向，提出一些解决问题的办法。

但在公司的一些发展，和企业管理上，他知道自己不行，席卫星也一样不行。

所以欧阳德和求贤若渴，不断的引进一些高端人才，其中甚至吸纳了不少的海归留学生，和一些有过在花旗国互联网公司，电商企业工作过的人才。

欧阳德和大胆的启用一些高级人才，并且敢于放权给各部门的经理，能者上，庸者下，对公司进行了大刀阔斧的改革，尽量的做到人尽其才，发挥大家的长处。

对于一些有能力的人，对公司发展做出了贡献的人，奖励公司的股权，用股权分红激励大家努力的工作，为公司创造财富。

同时，他还要求公司管理层，制定出公司的上市计划，争取在一年时间内实现公司的上市。

企鹅公司能上市，星和公司为什么不能上市？

不上市，怎么能把企业做大做强？怎么筹集到更多的发展资金，怎么实现他股权激励的承诺呢？

而且上市之后，才能更方便融资，只要增发股票，便可以得到企业发展壮大的资金，而不是到处去求人投资。

所以公司上市是必须的事情，而且是越快越好。最好是在2007年的十月份之前上市。

因为2008年就是全球金融危机了，那个时候显然对于公司上市，是最为不利的事情了。

在欧阳德和看来，只要是对公司发展有利，有合适又有能力的人来管理星和公司，他甚至可以把所有的权力都放手，享受公司发展的红利就可以了。

在关键时候给公司指点一下正确的发展道路，正确的经营方向便可以了。

正是因为他的这一种无为而治的做法，反而让公司的管理层们，有了更多的，更好的发挥才能的空间，把公司经营管理的更好，让公司更加高效快速的发展了起来。

而这些管理层的人，都是有公司的股权分红奖励的，公司发展起来之后，有了更大的利润，他们的收入才会更高。

正因为欧阳德和的放权，让他自己有了更多的时间，去忙自己的事情。

历时一年多的时间，京城的几座四合院才终于重新翻修，并装修好了，全部按照仿古的风格装修起来的，走进这四合院中，仿佛回到了古代的王公府邸中一样。

所有的家具都是选用了珍贵的红木家具，以老挝大红酸枝为主，几条梁柱则是用的金丝楠木。

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