古氏集团当中，全体员工一共有接近三千人，在公司里的内勤为一千二百人，外勤跑工地的那些人为一千八百人左右。

其中这三千人当中，有五个核心高管，这想都不用想，他们全都是古正恩的人。

还有接近五十几个大大小小的部门主任，负责人。

秦宇判断，在这些人当中，也有绝大部分会是古家的人。

他简单粗暴的制定了一个人事整改方案，那就是将这些人全都给换掉。

秦宇不敢想象在自己公司当中有这么多古家的人会发生怎样的事情。

现在虽说是掌握了古氏集团的控制权，但如果不掌握这些核心高管，就不能够称之为完全场控古氏集团。

想要进行人事的整改，就需要这方面的人才。

秦宇拿起办公桌上的座机，拨通了一个电话。

过了五六分钟的时间，办公室的门推开，走进来以为身高一米七五左右，身材肥胖，肥头大耳的一位男子。

“秦总，您找我有事儿吗？”

这个男子叫做刘铁山，在金海公司当中，算是最早一批跟秦宇的人了。

从成立金海公司到现在，一直在担任人事部的二把手，一直没有机会得到升职。

刘铁山个人能力比较强，非常善于利用挖掘那些人才。

金海公司的人事，在刘铁山的带领之下，是引进了一批又一批的精英。

“坐吧，找你谈谈工作。”

秦宇泡了一壶茶，从办公桌前来到茶几上，为刘铁山倒了一杯茶。

刘铁山受宠若惊的坐在沙发上，一脸惶恐的望着坐在单人沙发上的秦宇。

“老刘啊，你跟我在金海公司当中几个年头了？”

“从金海公司成立到现在，也有连个年头了。”

今年四十五岁的刘铁山性格淳朴，为人耿直，看秦宇这么问，便认为自己是犯了什么错误。

“秦总，您有话就直说，是不是我犯了什么错了？”

秦宇一愣，紧接着哈哈大笑起来，他摆了摆手。

“不是不是，我今天来是