至于忠心方面，现代公司的职员都难说。

一般公司都是用高薪加股权、期权留住人才。

众合集团并购快手，除了给予20亿美元现金，还增发了10%股权分给了快手一众股东。

苏华拥有快手20.42%股权，除拿到4亿多美元现金，还获得了众合集团2.042%的股份。

持股比例超过2%，放在众合集团来说，是除张益达以外的最大个人股东。

所以说，他苏华，也是众合集团的众多老板之一。

自己给自己打工，也该有动力了吧！

另外，苏华也是有远大抱负的。

4亿多美元现金，的确是让他一辈子衣食无忧了。

但仅仅凭这，无法让他成为一个伟大的创业者。

张益达给他描绘的全球第一大短视频平台的宏伟蓝图，还是挺让他遐想连篇的。

他决定了，跟着张益达一起干。

等把短视频带到了全球第一的位置，同时也让众合集团成为全球顶尖的科技公司后，他再考虑去追求自己的下一个梦想。

反正他还年轻，跟张益达是比不了，但他也是一个80后，余生还长，有的是时间。

张益达还是挺照顾苏华的精神享受的，给苏华弄了个众合集团联合创始人的头衔。

这个联合创始人头衔，最早是一群小伙伴从头开始做产品才拥有的。

后来，为了引进人才，慢慢地就被创业公司玩烂了。

公司已经a轮、b轮了，引进一个cfo，除了分股份，也给安个联合创始人头衔。

一个头衔而已，张益达没有什么不舍得的。

他目的是要通过这个头衔让苏华对众合集团产生归属感。

苏华最早还想推辞的，他觉得众合集团的前身抖视、拼哆哆都诞生两年多了，这会儿加入，哪里还称得上是联合创始人啊？

顶着这个头衔，他苏华走出去，谁不知道具体底细啊！

但张益达告诉他：众合集团一直在创业的路上，对公司有重大贡献的合伙人都可以成为联合创始人。

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