正月初八，公司员工全部回归，在此基础上，还增加了两百名新员工。

这回招的新员工，与以往有相同之处，也有不同的地方。

相同之处，是都来自白手的家乡江浙省温林县。

不同的是，两百名新员工，有约八十人是退伍军人，其余的都是初中以上文化程度。

白手的目的很明确，要大力提高员工们的素质。

公司各部门，各项目指挥部，都因工作需要增加了员工。

白手还成立了一个新部门，保安部。

保安部暂归公司办公室领导，共有三十个人，全部都是退伍军人。

三十个保安，分成几个组，除了一个组驻公司总部，其他小组都被派往各个工地。

白手还与公安部门联系协调，把自己的保安部择出来，主动纳入公安部门的管理范围。

白手自学成材，在管理方面，他搞了个垂直管理。

具体的讲，就是各个项目指挥部，主要负责施工。

而其他方面，直接由公司总部领导和管理。

比方说质量管理，就是由监管部直接负责。

又比方说原材料管理，各项目工地的管理员，只听公司总部的。

还有安全生产管理，还有员工的调配，等等，都由公司总部直管。

这种管理办法，可以充分发挥公司各部门的积极性。

同时也增加老李和老顾的责任，二人配合默契，轮流往各项目工地上跑，确保公司对各项目切切实实的管理。

春节复工后，白手最牵挂的还是88001项目。

正月初九，白手叫来吴亦舒，让她打电话可可父母，有没有88001项目的消息。

结果是没有消息。

白手心里一沉，没有消息，就不是好消息。

一下增加了两百号人，白手得去找活。

白手去找市建筑协会会长常清扬。

常清扬正在办公室里看一份文件。

“小白，你来得正好，看看这个文件。”

白手不敢接，笑道：“老常，你可别害我，文件上印着机密二字呢。”

“哈哈，你是协会常务理事，以你的级别，你有资格看这份文件。”

白手接过文件翻看起来。

文件里的内

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