年末各家企业的员工，往往各有各的困难。若是没有完成当季目标，拿着二十多天便是最后的冲刺时间，倘若想来年好过，那无论有没有完成的希望，放弃假期的“主动”加班也是必不可少的。

但倘若已经超额完成了任务，年底便得想办法压一压业绩，不然明年水涨船高的新KPI要求，也不会让打工人好过。

本来捷太格特东京研究所这边是两头不沾，按照十数年来的逻辑运转便可，但随着KPI改制的实施，这些与本部斗智斗勇的麻烦事也得考虑下来了。

东京所今年的成绩不算很好，只是在所有地方研究所中最好罢了，从本部收到年度总结传真时，西村大介课长是懵的，给北条一辉看，也是懵的。

西村课长在本部还有些人脉，弯弯绕绕终于和打表的人联系上了，总得问问是怎么回事吧，有话道无功不受禄，还有句叫枪打出头鸟。

发生这种事本来就不是西村大介能预料到的，现在这种时候，要是心里有鬼还是好事。怕就怕这种对原因一无所知，还会被其他人认为动了手脚。

“西村老哥，你们所这一年能耐啊，勇夺桂冠。”电话那头的人一开始语气还揶揄调笑，但听到西村要求复核业绩情况的要求后，倒是正经起来。

“确实，我也感觉这业绩情况很奇怪，我看看你们的详细数据，稍等片刻，”电话那头边浏览边报，“十一月份，你们均绩效指数是26.89，排关西第6。”

捷太格特关西区总共11个研究所，这个位置恰好是正中间，看来数据很正常。

“我看看十月，十月以前没有直接记录KPI，是用公式换算的，值是27.14，关西第7，奇怪了，你们是怎么被算到第一的，我再往前看看。”

“九月份，绩效指数是，嗯？”那边沉默了好一会，肯定是发现了什么变故。

这一停顿让西村大介都紧张起来，赶忙追问：“松本老弟，九月数据有什么问题吗？”

“你们九月的换算绩效是76.74。”

“76分？等会，松本老弟，你没开玩笑吧，我记得单月满额才30吧。”

“你们正常绩效是26.74，但因特殊情况加了50分，我看看备注文件，这个得到内网服务器下载。”

等待时间稍显漫长，北条一辉都不免陷入思考，东京所九月份干了什么惊天动地的大事吗？

“我找到原文件了，是相泽部长特别申请的，有公章，有相泽和弘社长签字的。为赞扬东京所在公司危难之际的杰出贡献，在年末增加2.5单位业绩量以年终奖金形式兑现，以兹嘉奖。”

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