高明也觉得要有门槛。

否则。

损失是小。

造成的影响却很大，任何一个组织形式，都必须形成一种正向的引导---为公司辛苦付出，公司给与超额回报。不能没有规矩。

“这些培训，如果需要证书，可以安排报名国家正规考试，总之，我希望，我们公司走出去的人，都能拿到高于平均水准的收入。”

“最迟这个月底，方案得出来。”

“是。”

此刻。

高明干劲十足。

一旦成功。

将会改变很多人的命运，也会改变这家公司，以前，中御特卫对他们来说，兴许就是个过客，赚点快钱，买房、买车娶老婆。

而今后。

则可能成为影响一生的地方。

。。。

会议室。

副总以上全部到齐。

其中。

包括了三个大型分公司的经理，‘中御特卫非洲（集团）公司’，‘中御特卫美洲（集团）公司’‘中御特卫欧洲（集团）公司’。

三家。

加上总部主管的亚洲和大洋洲业务。

总共四个业务大区。

最初。

中御特卫是一正四副，高明任总经理，四个副总经理，在三个海外集团分公司成立后，三家公司的总经理都兼任了中御特卫副总。

变成了一正七副。

当然。

高明并不知道。

新提拔起来的三个副总裁都不是一般人，海外业务复杂多变，很多时候需要用到开挂，因此，唐青安排的战士来掌控它们。

七副中。

有五个都是战士。

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