想要为这个慈善基金会找一个合格的会长和工作人员，说难也难，说简单也简单。

简单是因为当领导谁不会啊，坐在指挥人就行了，事情手下干，再加上还有关部门的层层监管，想做小动作捞钱可不容易，因此，为了这个慈善基金会的‘纯洁’，所有工作人员都会由指挥室直接招聘，不需要面试，不采用简历投递式，而是邀请式。

这时候，指挥室在互联网上疯狂下载的和‘共享’的个人信息档案库就发挥了用处。

几次筛选，基本就已经确定了不少人选，这些人必须是责任心和爱心都有的人，那些为了混工资的，对慈善事业没有热心的，不喜欢小孩的，不管能力有多强，对不起，直接pass掉。

唐青一直相信。

干一行要爱一行。

责任心和荣誉感才是搞慈善的人应该有的心理。

不过也不着急，慈善基金会这个月底估计才会成立，他们还需要一段时间的合作，来完成信任的积累和长久合作的远期共谋。因此这段时间唐青只是吩咐指挥室好好挑选一下人，不断去网上搜集信息，只要联网了，呵呵，那就对不住了，借你的硬盘数据一用。

一个慈善基金可不仅仅是总部那点人，初期，每个省和直辖市都会设立分部，特别大的地级市也会有分部，因此人数众多，小几百号人呢，这还不一定打的住，将来等基金会运营没有什么问题了，再进行大规模的扩张，尽可能地覆盖上所有的地级市和县级市。

至于县城就算了。

全国县级市以上的城市就多达七百多个，已经够疯狂的了，再往下就交给市一级的分部就行，再说了，这笔资金初期主要就是为了救助那些由于各种原因得了重病的孤儿院的孩子，全部接到医疗条件较好的市里来治疗也不错，毕竟县里的医疗条件是无法跟它的上级管理机构相比的。

当然，那些经济强县除外。

所以还是按照行政区域划分比较稳妥，县级市一下的地方没必要设置分部。

考虑到最后对方是否愿意来工作，指挥室已经备选了上千人，免得到时候凑不够人就有点尴尬了。

不过这都是那帮子分析员们的事情。

唐青这个甩手掌柜动动嘴就行。

还真别说。

种了地的感觉还真不一样，

唐青时不时的就会想去指挥室种地玩玩，顺便看看以前种的长势如何。

这不，晚上回来路

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