7点15分，罗南匆匆扒过几口饭，又拿着姑妈强塞的馅饼和牛奶杯，坐上了姑父的休旅车。他发挥了大胃王的超凡力量，车子还没驶出社区，就把后半截早餐吃光喝净，又打开车窗，把空纸杯准确掷入路旁的垃圾桶，移动打靶的水准，爆掉大部分人十条街。

姑父莫海航瞥去一眼，关上车窗：“不是蒙的吧？”

怎么会？我练武也不是白练的。”罗南还清楚记得，凌晨时分两位长辈在床头苦思冥想的情形，心里惭愧，下意识插科打诨，“瞧我这身手、准头，姑父，哪天带我去玩枪吧，几年下来，我都忘了射击中心门朝哪开了。”

成啊，难得你开口。”莫海航爽快答应，接着貌似随口问了一句：“最近在学校怎么样，我是说，交际圈子有没有大一点儿？”

罗南总觉得姑父话有深意，就嗯嗯啊啊应付了两句，又担心说得模糊了，难以取信于人，正好手头有件事，就改头换面说出来，也是请教：

姑父，怎么给人合作啊？我最近有个社团活动，临时组了个团队，一起做事，不太明白该怎么做比较好。”

莫海航一边开车，一边答道：“既然是团队，就要明白自己在团队里的角色。领袖还是策划，技术人员或是后勤，各安其位就好了。”

这个回答太应付了，罗南不甚满意：“这是从团队的立场上……”

没错啊，既然是合作，当然要讲团队。”

罗南翻了个白眼：“我是要从个人角度着手，想知道在团队里怎么被人尊重……”

莫海航看路不看人，笑答道：“尊重这概念太空泛了，也没有普遍标准。每个人的角色定位不一样，他的尊重表现也会不同。一个自认为是领袖的家伙，他对下属的尊重，或许就是表扬；可他表扬的对象，如果并不认为自己是下属，会觉得受到尊重吗？”

……也是。”

所以，环境不成型，就不要谈论环境中的关系，它随时可能异化：比如尊重可以是报酬，也可能是代价。你那个临时的组合，先成为合格的团队再说吧。”

和姑父这样的知识分子说话太耗脑细胞，罗南先缩了。他半闭眼睛，重新去看牡丹在内部报告上的评价：

乌鸦此人，专业水准未知，性格上初步判断为内向，不擅交际，主动性欠缺，定位为辅助或许更合适，后续合作或有部分议价空间。”

这就是他的拍档，正式行动都没开始，就要抢班夺权，更过分的，她还要砍价！

罗南佩服牡丹的眼力和判断，可这个态度，难免让他觉得不舒服，而且也让他怀疑牡丹的“格局”

要知道，这次的业务外包，其实是武皇陛下对他的补偿，无论如何，也不会打折扣。牡丹这么讲，反而证明她在事务所的地位比较一般，没摸到老板的脉搏……

嗯，等一下，这太不像是牡丹的风格！

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