第七章 人才

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“黄先生,有没有兴趣来我的公司?”

吴奇觉得还是不要多想,直接单刀直入,不比比了。

也许是有些直接,黄欣喝水的时候被呛了一下。

“吴先生,我虽然有跳槽的想法,但是我还没有决定啊?你是不是太直接了啊?”

黄欣也是个温文尔雅的男子,白白净净的圆脸带着黑边眼睛,剔着板寸,穿着舒适的休闲服,浑身散发着儒雅的气息,像是一个大学教授多过一个职业经理人。

“黄先生,如果你不想跳槽,你坐车从魔都到玄武三百公里,是为了喝一杯水吗?”

吴奇端过服务员的手中的盘子,说了一声谢谢。

然后,呼呼啦啦的吃了起来。

闻着黑椒牛柳的意面香味,黄欣的喉咙耸动,心中发觉自己也一直没吃饭。

“黄先生,我也不多说,沃尔玛这种大公司,你们是没前途的。”

“你们”,指的是大多数华裔高管。

“对于大型零售,现在是国内企业发展的最佳时期,沃尔玛这种大企业由于政策和自身因素,它是受限制的。”

由于外国连锁超市里的进口商品远远多于本土企业连锁,所以当地政府支持哪一种连锁超市,就不言而喻了。

“与其在那种大型零售里,当个高级经理人,还不如出来当个合伙人,你看如何?”

用银制的叉子,插着一个沾着胡椒的洋葱,丢到嘴里,嚼的嘎吱响,吴奇看着对面的那人开口道。

这个时候,一定不要表现的畏畏缩缩,要表现出你很有底气的样子。

“这是我给你的一个机会,也是你给我的一个机会,来过来看看如何?”

看我对面陷入思考,吴奇知道这时候以退为进当是高招。

“实在不喜欢,随时可以走啊?你的本事,什么公司找不到?我又不扣人……”

黄欣确实有点心思想要跳槽,外资企业的天花板比想象的要低,他这个高级中层人员,已经在前一次竞争失利后,明白了自己的天花板在哪儿?

外界看来,外资企业不是有很多中国高管吗?其实你的感觉是错误的,中国高管的上层数量是受到控制的,只有上面走一个华人,下面才会补一个上去,不存在走一个外国人,然后补一个华人上去的。

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