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左文海写的策划书也挺有道理相比于建立起让平凡人展示自己的平台更重要的是要给让这种展示能被人看见并且让展示的价值得到认同所以必须要再深入探索研究怎么缩减“展示”和“认同”的成本。影响成本的几大环节首先是如歌网的价值观认同度感……

杨老板对员工的报告作详细批阅肯定左文海是认真集中地运用自己的才智思考工作所以在认知上取得突破对他的部分想法和建议自己是认同的甚至感到鼓舞而这个分享和认同的过程也很好地反应了峨洋的价值观。所谓己之所欲可施于人所以如歌要继续注重“分享和认同”的质量不能为了节约成本而在质量上妥协不过大家也应该多思考不同的人对质量或者是性价比有怎么样的不同需求更要思考如何在保证质量的前提下控制成本……

要说才智还是游知行更胜一筹杨景行也花了十来分钟才把报告批阅完并发送全公司阅读这位运营部小员工在五分钟之内就有了回复并且提炼了老板的重点提醒同事们高度重视。

杨老板又去分部看了看敦促刘轩他们再加把劲。刘轩也在尽力身为一个英语很不过关的程序员靠着电子词典在网上向国外同行学习请教上了还自夸有不小收获呢。

新同事李帅羽在前公司的离职证明不知道怎么开的看她调试代码的艰难样子真不像个做过半年的前端王成川说她技

术“基础”大概都是用力抬举了。看来老板是真不能凭兴趣瞎指挥要不是这几个男同事还算乐于助人李帅羽多半难过试用期。

等编辑部开了会杨景行又找毕业于华东政法的李家美商量了一下去她母校招聘的事不过这次不是找传播院的学生了而是需要两到三个法学专业的主要是知识产权方面。峨洋现在主要是跟歌手签一些作品授权合同都是从宏星抄过来再改的其实还没必要组建什么法务部不过花点冤枉钱才能显得老板不同寻常嘛。

这才六十多号人呢杨老板就越来越忙了财务主管李文丽还主动汇报工作。李主管也是闲得无聊吧把峨洋零九和一零年的财务年报做出来了还谦虚自己只是在庞总的专业基础上稍微修改了一下让老板再过过目看看还有没有什么要求。再就是关于一些员工个税和公司报税方面李主管也有一些实用建议。

又说起因为《安逸》专辑的录制和发行准备而跟宏星的两笔简单账目往来李文丽赞叹那边胡经理真是特别好沟通又热心还主动约她见个面熟悉熟悉。

杨景行点头：“胡经理挺好的对我也很关照。”

李文丽也愿意交朋友：“那我就给胡经理回话了我问一下庞总有没有时间让她带我去。”

杨景行嗯：“都可以这顿本该是我的找时间再补。”

李文丽笑：“我也该拜拜山门。”

杨老板今天又装得爱工作了外面晚饭都送来了他还在隔间里对着电脑屏幕搞快速阅读。其实去年的这时候他几乎每天都会看看如歌网的版块推荐现在只是偶尔回顾每周精选了。

不知道堂长是挪用了谁的份额推门进来时端着的一次碗里满满的应该是三人份的给

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