公司的惩罚的力度存在着问题。

奖励制度明明白白的摆在那里，只要四个员工好好的配合，踏踏实实的，他们不愁没钱赚的。

只是惩罚制度却没有，整个果唯伊就没有克扣工资的说法，也没有什么打卡签到这种事，什么迟到了，早退了，这些对于果唯伊一线的销售员工来说根本就没有这些烦恼。

最多就是和同事之间倒倒班而已。

就着这次壹号院店的时机情况，陈晓旭专门开了一个视频会议，把各地市的店长都拉到了一个微信群里。

群会议啊。

陈晓旭大发雷霆，把果唯伊壹号院店的四个员工全给炒了鱿鱼，不问理由，不问原因。

不管什么理由，什么原因，她们影响到了果唯伊的销售额，这就是最大的错误。

借着壹号院的事情，陈晓旭狠狠的敲打了各店的店长，顺便还提出了一个奖励计划。

依然是奖励计划。

并不是克扣工资。

陈晓旭是制定了惩罚计划的，但是这个计划被韩松否掉了。

按照韩松说的话，想赚钱的就留下，不想赚钱的就走，他不想扣工资来压制员工。

想要让员工努力工作，只有让他们见到实实在在的好处。

奖励计划其实就是升职计划。

只要升职，就能涨工资。

从开视频会议的这一刻，所有的员工进行分级，在职的所有员工都是一级员工，最高三级，若是有突出贡献的可以直调总公司上班，安排合适的岗位。

想要升级，涨工资，那就提高销售额。

家唯伊面粉车间的车间主任在外面学习回来了，现场有这位车间主任带着几个实习生盯着，同时也算是对这几位员工培训专业技能，陈晓旭更多的心思放在了新厂区的规划上。

至于她挂职的人事部经理的职责，她也只是负责谈一些薪酬而已，至于最终的要聘请什么样的人，决定权还在各个部门的经理手上。

比如欧雅想要什么样的员工，那就由欧雅决定，陈晓旭负责签合同，谈薪酬而已。

其他的她就不管了。

果唯伊在陈晓旭进一步推出了奖励制度，并且放出了狠话，想赚钱的就留下，