由美子这边也就开始着手去做往米城去转移的准备了，按照她的计划是非常的简单，先做一个预估给到员工多少的补助，然后去找那些可以培养的、愿意去米城的员工去谈，确定好接下来的人员名单，适当的时间下发通知，然后就是等井田马鹿这边结束掉新义社的事情以后，一起出米城。

在她看来，唯一的变数就是井田马鹿这边，虽然说井田马鹿答应了她一起去米城，但是具体他要什么时间能把新义社的问题解决完，那还是个未知数，所以这个不确定的因素让她也很烦恼。

叶凌天却对她的规划并不满意：“我觉得，你的这个规划太简单也太草率，很多实际的重要问题你都没有考虑到，非常的不全面。最起码的，你应该划分成几个板块来，首先是业务方面，这边的业务如何的结束，以及有没有哪些是可以转移的，可以接下来继续进一步合作，哪怕是到了米城开展电子商务也一样能够长期合作的，然后分门别类的去进行联系，是结束还是为未来的合作做安排。”

“然后人员方面，这一块没有太大的问题，主要就是一个到底这个补偿的金额多少，需要一个合适的范围，再有就是通知到下面的具体时间是什么时候，当然，这个要看你的安排，你是打算什么时候离开。”

“然后就是，公司具体的转让，有没有合适的人接手，你能接受什么样的条件，大致在一个什么样的底线，要花多久的时间去与对方接洽。所有的这些也都是你需要考虑进去的。”

“还有，最重要的一点，你现在看似规划的很好，把能够带走的有用之才都带过去，方便以后的工作重新开始，也省去了招募人员和磨合的时间和精力，等于是未来的公司团队有一个初步的架构，但是一个最关键的问题是，你到了那边以后，具体要什么时间重新去成立公司？据我所知，米城那边物价房价水平都特别的高，找一个合适的选址可能就要花去很久的功夫，还有公司的注册，各种的流程、资质和手续，可能需要花费很长一个时期，那这段时间，这些人干嘛呢？难道说就每天闲在那里？这样的话这个开支你有没有想过？你是开公司的，所有的成本和支出这些的不能不算进去，而一些不必要的支出完全可以省去。”

由美子心服口服地说着：“好吧，我发现我还是把事情想的太简单了，如果照我这么安排的话，估计是直接关门大吉，这些人即使真的是带到了米城，最后也还是会因为我管理不善直接走人，反而是害了他们。但是我确实没有更好的主意，按照你说应该怎么办好呢？”

“其实也并不难，包括像你所说的，时间安排没有办法确定，因为不知道你父亲那边什么时候能把新义社的问题处理完，这些都完全不用担心。你可以把所有的事情先全部列出来，然后按照我所说的划分几个板块，再按照先后的顺序去做安排。比如像业务和客户这一块，应该放在第一块，需要最先去解决的。”

“然后是转让公司，员工的赔偿补贴……等到这些都差不多的时候，就可以安排人，先去米城那边，去寻找场地，同时去办理公司的注册和一系列的这些东西，然后等你这边所有的事情都处理妥善了，直接就可以带人过去米城，立马就可以重新展开工作，中间不需要有任何的耽搁，不会浪费任何的时间精力，

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