第253章 签约

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张北坤本来是有问题要提的,结果听王忠旺和曹正轩说了几句话就说没问题了,使得大家都看向他。

“我刚才想说的是,曹董不参与我们公司的利润分红,就不会尽百分百的努力谋划公司的发展,可了解了您对王忠旺主任被绑架事件的态度,我已经没有了顾虑。”

“不错。”坐张北坤身边的吴昌东附和道,“我也没有顾虑了。”

接着有五六个人都说出了心声。

“我非常感谢大家的坦诚相待,”曹正轩接着发表讲话,“一个公司的发展要的就是这种坦诚。有意见就提,有想法就说,我希望每一个兄弟姐妹都记住这两句话,都积极践行这两句话。有意见就提,矛盾便会降到最低;公司的凝聚力才会最大。有想法就说,这是把自己看成了公司的主人。而我最想做的就是,让每个职员都成为公司的主人。在济生我是这么做,在华安建筑公司我也要这么做。只有这样,才能发挥每个人的积极主动性,我们公司的创造力才会越来越大。”

曹正轩端起茶杯喝了口水,有一个女职员注意到这一点,主动提了热水壶上台给曹正轩添水。

曹正轩向女职员道谢之后继续说道:“这就要说到我们公司的管理模式了。刚才王忠旺主任提到我们公司是创立二十多年的老公司,但发展的很慢。我不避讳地说,这和公司的管理模式很有关系。”

说到这里,曹正轩顿了顿,左右看了眼舒严传和朱新平。

底下有了窃窃私语声。

“真的,”曹正轩略略提高了嗓门道,“要发展公司,就要正视公司存在的问题。我们的赵董事长以非常手段夺得了公司的管理权,占据了公司的百分之六十的股份,就再也没有信任过大家,这是阻滞公司发展的最大因素。”

底下,议论声更杂了。

曹正轩没有阻止大家议论。舒严传和朱新平几次对视曹正轩也看在眼里。

这些都在曹正轩的预料中。

“请大家安静,”曹正轩在大家议论了几分钟后才示意大家静下来,“也许是大家感慨于我的直率,也许是大家有同感。我说了,我们要正视自己的问题。赵董只相信步惊人,把舒董,朱董都架空了。各部门主任也都是遵章办事,非常被动。试想,这种管理模式,公司哪会有发展呢?所以我们要打破这种管理模式,也就是我前面所说的,每个人都要做公司的主人。每个人都积极为公司的发展出谋划策,每个人都尽百分百的努力为公司效劳,公司还会不往前发展吗?

但是,这并不是说让大家吃大锅饭。在利益分配上,请大家记住,是最最通俗的一句话:多劳多得!谁对公司的贡献最大,谁获得的酬劳也就最多。就这么简单。有关这

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